کتاب به جای خبر: کتاب نسل زد در محل کار

کتاب به جای خبر: کتاب نسل زد در محل کار

سلام. صدای ما را از «رادیو کتابِ هوش مصنوعی» می‌شنوید. توجه شما را جلب می‌کنم به خبرهایی از کتاب «نسل زد در محل کار: چگونه نسل جدید محیط کار را دگرگون می‌کند» (Gen Z @ Work: How the Next Generation Is Transforming the Workplace) نوشته‌ی دیوید استیلمن (David Stillman) و جونا استیلمن (Jonah Stillman)

📱 نسل زد به طور کامل دنیای کار را تغییر می‌دهد! این نسل نه‌تنها با تکنولوژی دیجیتال بزرگ شده است، بلکه انتظار دارد در محیط کار هم شاهد تحول‌های چشمگیر باشد. آن‌ها با رویکردی کاملاً متفاوت از نسل‌های قبلی، به دنبال ارتباطات سریع، شفاف و انعطاف‌پذیر هستند.

🔧 آن‌ها برای حل مسائل در محیط کار به‌جای متکی بودن به دستورالعمل‌های قدیمی، دست به ابتکار می‌زنند. این نسل معتقد است که هیچ چیزی نباید در قالب استانداردهای قدیمی محدود شود. از نظر آن‌ها، نوآوری باید در تمامی سطوح سازمانی جریان داشته باشد.

🌍 نکته جالب این است که نسل زد به‌جای تمرکز بر مالکیت، به‌دنبال اشتراک‌گذاری منابع است. آن‌ها در دنیای «اقتصادِ ما» (Weconomy)  (اقتصادی که بر پایه همکاری و اشتراک‌گذاری بنا شده است، نه صرفا مالکیت و سود فردی.) رشد کرده‌اند، جایی که همکاری و بهره‌برداری مشترک از منابع به یک ضرورت تبدیل شده است.

⚡️ اما بزرگ‌ترین چالش برای سازمان‌ها، نحوه برخورد با روحیه‌ی «خودت انجام بده» (DIY) این نسل است. آن‌ها می‌خواهند کارها را خودشان پیش ببرند و راه‌حل‌های جدیدی برای مشکلات ایجاد کنند. برای این نسل، کار به معنای کار تیمی است، اما از نوعی که استقلال فردی را هم تقویت کند.

🌱 در کنار این همه تغییر، نسل زد از نظر اخلاقی و اجتماعی بسیار حساس است. آن‌ها به دنبال سازمان‌هایی هستند که مسئولیت‌پذیر باشند و نقش مثبتی در حل مشکلات اجتماعی ایفا کنند. به همین دلیل، اگر سازمان‌ها نتوانند اهداف اجتماعی و محیط‌زیستی خود را به وضوح بیان کنند، نسل زد هیچ تعللی در ترک آن‌ها نخواهد داشت.

🚀 به‌طور کلی، نسل زد نه‌تنها یک نسل رقابتی است، بلکه نسلی است که به دنبال تاثیرگذاری بر جامعه است. آن‌ها به‌دنبال ایجاد تغییرات مثبت در محیط‌های کاری و دنیای اطراف خود هستند.

تا کتاب‌ها و خبرهای دیگر، مراقب خودتان باشید.